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【评论之一】集团公司以纪律作风建设为新时代改革发展新征程破题开路
来源:     2018-05-18     点击量: 次     
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集团公司以纪律作风建设为新时代改革发展新征程破题开路
——集团公司开展总部机关纪律作风整顿活动系列评论之一
党委办公室(宣传部)
 
2018年5月11日,集团公司党委召开总部机关纪律作风整顿动员会,标志着为期3个月的总部机关纪律作风整顿活动正式开始。
以“纪律作风建设”来为集团公司新时代改革发展新征程破题开路,这是一个重要的信号。为什么要搞总部机关纪律作风整顿?首先是中央即将开展的“不忘初心牢记使命”专题教育的应有之义;其次说明这样的整顿对于集团公司站在新时代背景下改革发展全局十分重要,可谓牵一发动全身;其三,说明在总部机关实际工作实践中,总部机关纪律作风确实存在不少问题,有的还已经相当严重,甚至到了非改不可的时候。
总部机关是集团公司的“司令部”,是各项事业发展的运转枢纽,其纪律作风直接反映集团公司整体形象,直接反映集团公司的基本面貌、工作状况和精神状态,直接反映干部队伍的基本素质。总部机关能否走在前面、作好表率,总部员工能否始终保持积极向上、奋发有为的精神状态,对于集团公司的高质量发展具有非常重要的意义。
  之所以集团公司党委特别提出总部机关纪律作风必须下大力气加以整顿,是因为与中央和自治区关于加强纪律作风的部署相比,与自治区党委、政府及国资委的要求和希望相比,与集团公司面临的新形势新任务相比,与全集团公司上下7000余名干部职工的期待相比,我们一些总部机关和干部职工,在思想上、工作上、作风上还有不小的差距,不能不正视,不能不重视,必须切实加以整顿和改进。
之所以集团公司党委特别提出总部机关纪律作风必须下大力气加以整顿,还因为当前集团公司正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期,面临着诸多方面的挑战,形势复杂严峻,任务艰巨繁重。能不能抓住增速换挡、结构调整、动力转换的关键窗口期,能不能有新状态、新风貌,对集团公司各级领导干部职工来说,是一个重大而现实的考验。只有总部机关和机关干部职工的思想、工作、作风、水平与中央、自治区的明确要求相适应,与集团公司“十三五”时期承担的深化改革、转型升级、协同发展等艰巨任务相适应,才能实现集团公司全面科学可持续发展。
  纪律作风不是一个空洞抽象的概念,它归根到底是由一个个具体人的作风、具体干部的作风集聚起来的。我们到一个机关、一个部门去办事,如果遇到的是死气沉沉的氛围、冷若冰霜的面孔、吊儿郎当的做派、嬉皮笑脸的应酬、推三阻四的表现,纪律松散、效率低下,那么就根本不可能办好任何事情,一切都会“酱”“死”在那种官僚主义、形式主义、无所作为的可怕的污泥浊水之中!
集团公司党委决定从总部机关开始抓纪律作风建设,是立足当前实际,面向未来发展,落实全面从严治党要求而作出的一项重大决策部署,体现了对集团公司的发展负责,对总部机关和干部本人负责的精神。目的就是要让总部各部门在全集团公司做出榜样,率先垂范,通过总部机关优良的纪律作风引领集团公司整体作风的明显好转,带领集团公司站在新的历史起点上,开启新时代改革发展新征程。
作风建设需要标本兼治,既治标又治本,不仅要纠正禁止各种不良表现,还要找出其背后深层次原因,从理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫。纪律作风建设不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件,而是看解决了什么问题、解决了多少问题,重点在解决工作不实和不作为、乱作为、不维护集团利益,真正推动总部机关干部职工做到努力提高能力,真心对工作负责,热心为基层服务,诚心接受干部职工监督。
身正方能正人。集团公司总部机关的“头雁效应”至关重要,能否取得成效,重点在领导,关键在落实,贵在常抓不懈,形成长效机制。

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