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以思想大解放创新人才培训模式——百色西江投资发展公司首创面试式人才培训模式
来源:广西西江开发投资集团有限公司     2012-04-29     点击量: 次     
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百色西江投资发展公司以解放思想为出发点和落脚点,创新人才培训模式,提高员工素质,为公司发展提供智力保障。2012年4月28日下午,百色西江投资发展公司按照公司2012年招聘面试人员的有关程序和场景对基层员工进行培训。
培训活动分三个环节。首先是组织面试式培训会场,评委及工作人员到位,达成统一的培训认识,形成严肃的会场气氛;其次是基层员工按照结构化面试程序答题,评委对答题情况打分;最后是把打分情况汇总形成培训员工的个人成绩,并由评委对其在面试中的表现进行点评。
此次培训活动破解了传统培训模式只注重听课、写汇报等弊端,加强了对员工抗压能力、员工对公司的认识和处理突发事件的能力等综合素质的考察,对员工提高自我认识和自我教育具有很大的推动作用,是公司深入贯彻落实“解放思想、赶超跨越”大讨论活动成果在人才兴企战略中重要体现。
    据悉,百色西江投资发展公司还将进一步总结此次面试式培训活动的经验,建立和完善公司人才培养机制,开发、培养、建立适合公司战略发展的后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为公司可持续的大跨越大发展提供智力资本保障。 

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